Правила внутрішнього трудового розпорядку в Городенківському районному суді

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказом Голови

 Городенківського районного суду № 225 від  04.09.2014р.

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку в Городенківському районному суді

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку в Городенківському районному суді (далі – Правила) розроблені відповідно до вимог ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, законів України «Про судоустрій і статус суддів» та «Про державну службу», Положення про апарат суду, інших нормативно-правових актів.

1.2.    Положення  Правил, які стосуються перебування в приміщенні суду, є обов'язковими для виконання всіма особами, які в ньому знаходяться.

1.3. Правила мають на меті зміцнення трудової і виконавської дисципліни,  правильну організацію праці, повне і раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці.

1.4. В суді повинен дотримуватися принцип незалежності суддів при відправленні правосуддя.

1.5. Для голови суду, його заступника  та суддів правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про судоустрій та статус суддів».

1.6. Для державних службовців, які працюють в Городенківському районному суді, Правила встановлюються з урахуванням Закону України "Про державну службу". Діяльність працівників грунтується на принципах, викладених в ст.З Закону України «Про державну службу».                                                        

1.7. Усі питання, пов'язані  із  застосуванням  Правил  внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду в межах наданих їм актами законодавства повноважень.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.

 

2.1. Обрання (призначення) суддів та припинення їх повноважень здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про судоустрій та статус суддів" та Закону України "Про порядок обрання на посаду та звільнення з посади професійного судді Верховною радою України».

2.2. На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею  безстроково  або  припинення  повноважень  судді  голова суду  видає

відповідний наказ.

2.3. Призначення на посади та звільнення з посад інших працівників суду здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про державну службу", діючого трудового законодавства.

2.4. Працівники суду приймаються на роботу за наказом керівника апарату суду. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.

Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу".

2.5. Під час оформлення трудового договору забороняється вимагати від осіб,  які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

2.6. Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розписку.

2.7. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

2.8. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою  сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу. При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.    

2.9. Під час прийняття на роботу працівника необхідно:

• роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці,   наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

• ознайомити працівника з Правилами  внутрішнього  трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

• проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

2.10. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та оформлюється наказом керівника апарату суду.

2.11. В день звільнення працівнику необхідно видати його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

3. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.

 3.1. Всі працівники суду  мають право:

1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;                            

2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

3)  на  повагу  особистої  гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

4) вимагати затвердження  керівником   чітко   визначеного  обсягу службових повноважень за посадою;

5)  на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку;

8) на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;

9) вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку службовця, звинувачень або підозри;

10) на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України. 

                                                                                

3.2. Всі працівники суду зобов'язані:

1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;

2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати  будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

5) зберігати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання покладених на них обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;

6) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

7)  забезпечувати,  щоб  матеріальні  та  фінансові  ресурси,  які  їм доручені,     використовувались раціонально, ефективно та економно;

8) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний,   інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

9) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

10) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;

11) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

12) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях {на  робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) судів;

13) не відчиняти без особливої необхідності вікна у період опалювального сезону;

14) на час виходу із службових приміщень замикати двері ключем та не залишати у них відвідувачів;

15) залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки, вмикати охоронну сигналізацію;

16) дотримуватися правил пожежної безпеки, охорони праці;

17) використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях.

Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.

3.4. Судді недоторкані і їх недоторканість поширюється на листування, засоби зв'язку, документи, службові і приватні приміщення.

3.5. Права та обов'язки суддів, голів судів та їх заступників визначаються Конституцією України, Законом України "Про судоустрій та статус суддів".

 

4. ОБОВ'ЯЗОК АДМІНІСТРАЦІЇ СУДУ.

 

4.1. Адміністрація суду зобов'язана:

1)  належним чином організувати роботу працівників, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце;

2)  затвердити посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом;

3)  забезпечити здорові та безпечні умови праці;                           І 

4)  постійно зміцнювати трудову і виконавську дисципліну;

5) поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю;

6) постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог по техніці    безпеки, виробничій санітарії і гігієни праці, протипожежній безпеці;

7) забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи на виробництві з навчанням в учбових закладах;

8) надавати на вимогу працівника для ознайомлення матеріали, що стосуються проходження ним державної служби;

9) уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати їх житлово-побутові умови;

10) забезпечувати незалежність суддів у межах, передбачених чинним законодавством.

 

5. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ.

5.1.Тривалість робочого часу працівників складає 40 годин в тиждень, у тому числі: 

                                                               

•    понеділок, вівторок, середа, четвер - з 8.00 до 17.00;

•    п'ятниця - з 8.00 до 16.00;

•    обідня перерва - з 12.00 до 12.48;

•    вихідні дні - субота і неділя.

 

Вихід на роботу фіксується за підписом працівника у журналі обліку, який ведеться у будинку правосуддя.

5.2. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов'язані за наказом керівника апарату суду виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.

5.3. Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

5.4. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду на кожен  календарний  рік не пізніше 15 січня.

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. Графік доводиться до відома всіх працівників.

5.5. Надання відпусток  працівникам  оформляється  наказом  керівника апарату суду.

5.6. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

5.7. За рішенням керівника апарату суду  державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

 

6. ВИКОРИСТАННЯ ПРИМІЩЕНЬ.

 

6.1.Вхід у приміщення будинку правосуддя здійснюється у такому порядку:

 

з 7.00 год.

•   для працівників суду - за службовими посвідченнями;

з 8.00 год.

• для працівників інших державних органів – за паспортом громадянина України або службовими посвідченнями;

•   для депутатів рад усіх рівнів - за паспортом громадянина України або депутатськими посвідченнями;

• для керівників підприємств, установ, організацій за списками, попередньо погодженими з керівництвом;

•   для   делегацій,   що   перебувають   в   будинку   правосуддя   у супроводі відповідальних працівників ТУ ДСА, ДСА України, керівників апеляційного суду, голів судів за списками, попередньо погодженими з керівництвом;

•   для   учасників   судових   засідань,   яким   судові   засідання призначені за паспортом громадянина України з пред'явленням судової повістки або іншого документу;

•  вільний вхід для всіх зацікавлених осіб згідно графіку прийому громадян за паспортом громадянина України .

6.2. Вхід відвідувачів з великогабаритними речами обмежений. Ручний багаж великих розмірів, за винятком обладнання, що належить представникам преси, підлягає здачі на відповідальне зберігання у камеру схову працівнику судової міліції.

6.3. Охорона не несе відповідальності за документи, коштовності, валютні кошти, що знаходяться у ручному багажі та не представлені охоронцеві.

6.4. Вільний вхід відвідувачів у будинок правосуддя припиняється в 17.00 год., після закінчення  робочого дня.  

6.5. Технічний персонал допускається у приміщення за посвідченнями перед початком робочого дня з 6.00 і після закінчення робочого дня до закінчення роботи. Прибирання службових приміщень проводиться при зачинених дверях кабінетів.

6.6. Службові приміщення використовуються за функціональним призначенням. Відповідальність за використання приміщень покладається на керівництво суду відповідно до наказу про закріплення приміщень.

6.7. Винесення матеріальних цінностей дозволяється за перепусткою або накладною, підписаною керівництвом суду. Копії перепусток або накладних залишаються у співробітників судової міліції.

6.8. Під час несення служби працівник судової міліції забезпечує пропускний режим, не допускає на пост сторонніх осіб і скупчення людей у вестибюлі. Слідкує за тим, щоб у вестибюлі працівники і відвідувачі дотримувались правил громадського порядку і протипожежної безпеки.

 

6.9. Паління у приміщеннях суду дозволяється тільки у спеціально відведених для цього місцях. Паління в приміщенні суду заборонено, якщо з технічних причин місце для паління не виділено.

6.10. Працівники судової міліції ведуть журнал обліку осіб, що перебувають у будинку правосуддя після закінчення робочого дня.

6.11. Працівники судової міліції здійснюють свої повноваження відповідно до  Закону України "Про державний захист працівників суду і правоохоронних органів" та інструкції, затвердженої у встановленому порядку.

6.12. Працівники судової міліції зобов'язані здійснювати постійний нагляд за особою, яка перебуває під вартою, в приміщенні суду.

 

7. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРИЙОМУ ГРОМАДЯН.

7.1. В приміщенні будинку правосуддя на видному місці вивішується графік прийому громадян керівництвом суду.

7.2. Прийом громадян фіксується в спеціально заведених журналах та здійснюється з дотриманням вимог Закону України "Про звернення громадян" та Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді, затвердженої наказом ДСА України.

 

8. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ.

 

8.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу,    новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

 

•   оголошення подяки;

•   преміювання;

•   нагородження почесною грамотою;

•   цінний подарунок;

•   нагородження нагрудним значком;

•   підвищення кваліфікаційного класу.

Заохочення державним службовцям за сумлінну працю передбачаються ст.34 Закону України "Про державну службу".

За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівників не застосовуються.

8.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки,  надаються в першу чергу переваги та соціальні   пільги передбачені законодавством. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

8.3. Заохочення оголошується наказом, про що вноситься запис до трудової книжки.

 

9. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ГОЛОВИ СУДУ, ЙОГО ЗАСТУПНИКА ТА СУДДІВ.

 

9.1. За невиконання покладених завдань голови суду та її заступник можуть бути звільнені з адміністративних посад у порядку визначеному Законом України «Про судоустрій та статус суддів».

9.2. Судді притягуються до дисциплінарної відповідальності за вчинення дисциплінарного проступку, а саме за порушення:

•   законодавства при розгляді судових справ;

•   вимог Закону України «Про судоустрій та статус суддів»

9.3. Скасування або зміна судового рішення не тягне за собою дисциплінарної відповідальності судді, який брав участь у винесенні цього рішення, якщо при цьому не було допущено навмисного порушення закону чи несумлінності, що потягло за собою істотні наслідки.

 

9.4. До суддів застосовуються такі дисциплінарні стягнення:

•   догана;

•   пониження кваліфікаційного класу.

9.5. За кожне з  порушень накладається  лише одне дисциплінарне стягнення.  Особи незгодні з накладеним стягненням можуть оскаржити це рішення у встановленому Законом України "Про судоустрій та статус суддів" порядку.

9.6. За наслідками дисциплінарного провадження відповідна кваліфікаційна   комісія суддів може прийняти рішення про направлення рекомендації до Вищої ради  юстиції для вирішення питання про внесення подання про звільнення судді з посади.

 

1О. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ІНШИМИ ПРАЦІВНИКАМИ СУДУ.

 

 10.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

•   догана;

•   звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує той суд в якому державний службовець працює, можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:

•    попередження про неповну службову відповідність;

•   затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

Для визначення заходу дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен враховувати:

•    ступінь тяжкості вчиненого проступку;

•    шкоду, заподіяну проступком;

•    обставини вчинення-проступку;

•    попередню роботу державного службовця.

10.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду, оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку. Працівник може оскаржити накладення на нього дисциплінарного стягнення у передбаченому законом порядку.

10.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

10.4. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

 

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ПРАВИЛ ТА ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ЇХ ПОРУШЕННЯ.

 

11.1. Контроль за виконанням Правил внутрішнього трудового розпорядку

покладається на голову суду, заступника голови суду та керівника апарату суду.              

11.2. Відповідальність за стан і дотримання перепускного режиму покладається на чергового працівника судової міліції і судових розпорядників.

11.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у будинку правосуддя на видному місці.

11.4. Ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться під розписку.

12. Відеоспостереження в суді. Режим відеоспостереження, об'єкти і параметриконтролю.
 
12.1. В приміщенні суду ведеться відеосостереження. Відеоспостереження в суді ведеться постійно- цілодобово та щоденно. Відеоспостереження в суді допускає встановлення зовнішніх та внутрішніх камер.  Камери  відеоспостереження встановлено на вході та виході  з суду, в’їзді на територію суду, в коридорах, на сходовій клітці до залів судових засідань та в кабінетах канцелярії суду.

12..2. Про відеоспостереження співробітники і відвідувачі сповіщаються написами і знаками встановленого типу на видних місцях. Працівники суду знайомляться з наказами про встановлення відеоспостереження в суді під підпис.

12.3. Місця розміщення, перелік, вид і тип установлюваних відеокамер, у тому числі резервних і прихованих, режим відеоспостереження окремих об'єктів затверджується наказами суду.

12.4 Зводиться вся система на сервер. За допомогою програмного забезпечення здійснюється спостереження і контроль всіх камер. Вся система за допомогою кабелю зводиться до пункту охорони підприємства і підключається до пристрою для запису (відеореєстратора) і виводиться на монітор. У відеореєстратор вставляється жорсткий диск, на який і проводиться запис з камер.

12.5. При необхідності зміни режиму відеоспостереження працівник має право звернутися до керівництва суду зі службовою запискою.

12.6 Доступ до записів системи відеоспостереження має виключно     керівництво суду (голова суду та керівник апарату) та головний спеціаліст з інформаційних технологій.

 

12.7. Працівники «Грифон» несуть персональну відповідальність за несанкціоноване розповсюдження відео матеріалів із системи відеоспостереження, встановленої в суді.

 

12.8. Про факт порушення пропускного режиму або виникнення надзвичайної ситуації працівники «Грифон» (черговий по графіку) зобов’язаний повідомити  керівництво суду (голова суду та керівник апарату).

 

12.9.  Головний спеціаліст з інформаційних технологій для можливості встановлення особи порушника, достовірності факту порушення та відтворення послідовності подій забезпечує надання витягу із системи відеоспостереження орієнтовно за той проміжок часу, коли мало місце порушення або виникнення надзвичайної  ситуації. Витяг для попереднього перегляду надається на розгляд керівництву суду (голова суду та керівник апарату).

12.10 Запис із системи відеоспостереження може бути наданий  правоохоронним органам та іншим особам відповідно до чинного законодавства України.

12.11 У випадку несправності системи відеоспостереження, до відновлення її роботи, продовжується здійснення пропускного режиму та підтримання громадського порядку в суді з застосуванням інших форм і методів забезпечення пропускного режиму та підтримання громадського порядку на об’єктах, що охороняються міліцією.

12.12.Порядок використання відеоапаратури та організації системи відеоспостереження в суді врегульовується Положенням про відеоспостереження в Городенківському   районному суді Івано-Франківської області, затвердженим головою суду.

13. Захист персональних даних   при використанні систем відеоспостереження.

13.1. Закон України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 №2297-VI (далі – Закон) за сферою правового регулювання охоплює відносини пов’язані з обробкою персональних даних в системах відеоспостереження. Загальні та особливі вимоги щодо обробки персональних даних визначені в статтях 6 та 7 Закону.

13.2. У відповідності до вимог Закону персональні дані, отримані у ході роботи системи відеоспостереження, повинні бути точними, достовірними, у разі необхідності – оновлюватися. Склад та зміст персональних даних мають бути відповідними та не надмірними стосовно визначеної мети їх обробки.

13.3. Встановлення системи відеоспостереження в суді, є виправданою. Система відеоспостереження встановлюється в суді з  метою запровадження заходів до забезпечення особистої безпеки суддів, працівників апарату та робітників суду, інших осіб, які перебувають в приміщенні суду, контролю доступу до приміщення і території суду, дотримання вимог громадського порядку відповідно до п.2 ст.29, підпункту 9 п.1 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», правил пропуску осіб до приміщень судів та на їх територію транспортних засобів, затвердженим спільним наказом ДСА/МВС України від 12.09.2005р. №102/765, ч.1 п.7.1.1, ч.6 п.7.1.2, ч.3 п.7.1.4 ДБН В2.2.2-26:2010.