Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки?

Статтею 34 Кодексу законів про працю України визначено, що простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Під час оголошення простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують своїх посадових обов’язків.

Згідно з частиною другою статті 9 Закону від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР України «Про відпустки», до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються:

• час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
• • час щорічних основної та додаткової відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці.

  Отже, період простою не зараховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами.

  Джерело